V tejto kategórii nájdete užitočné informácie o osobnom a profesijnom rozvoji, pracovnom práve a podpore zamestnávania.
Dozviete sa o rôznych typoch zručností, o možnostiach uplatnenia na trhu práce, ako aj o právach a nárokoch zamestnancov vrátane osôb so zdravotným znevýhodnením.
Okrem iného, články sa venujú aj témam ako prevencia vyhorenia, toxické pracovné prostredie či efektívny sebarozvoj.
Táto kategória je určená pre všetkých, ktorí sa chcú zlepšovať v pracovnom živote a chrániť svoje práva na pracovisku.
Získanie preukazu ZŤP a kompenzačných príspevkov je dôležitým krokom k zmierneniu dopadov zdravotného postihnutia na váš život. Proces vybavovania môže pôsobiť zložito, no s trochou informácií a prípravy ho zvládnete bez väčších problémov. Je dôležité, aby ste vedeli, že preukaz a status osoby so zdravotne ťažkým postihnutím nemá vôbec nič spoločné s invaliditou. Nemusíte mať […]
Ako vybaviť preukaz ZŤP a iné kompenzačné príspevky Čítať viac »
Pre úspech na dnešnom vysoko konkurenčnom pracovnom trhu už nestačí mať len technické zručnosti a vedomosti týkajúce sa vašej profesie. Zamestnávatelia stále viac kladú dôraz na to, čo sa nazýva „soft skills“, po slovensky „mäkké zručnosti“. Či už ste čerstvým absolventom alebo máte za sebou mnoho rokov praxe, rozvíjanie mäkkých zručností by malo byť vašou
Mäkké zručnosti vám pomôžu vyniknúť na pracovnom pohovore. Poradíme vám, ako na to Čítať viac »
Predstavte si spoločnosť ako trojposchodovú budovu. Na prvom poschodí sídli štát so svojimi úradmi a inštitúciami, na druhom poschodí sa nachádza súkromný sektor tvorený firmami a podnikmi. A na treťom poschodí sídli tretí sektor, známy aj ako neziskový sektor alebo mimovládne organizácie (MNO). Tretí sektor je termín používaný na označenie oblasti spoločenského života, ktorá nie
Aj tretí sektor dokáže vytvoriť hodnotné pracovné miesta Čítať viac »
V súčasnom dynamickom pracovnom prostredí sú organizačné schopnosti viac než kedykoľvek predtým kľúčové pre úspech. Zamestnávatelia hľadajú kandidátov, ktorí preukazujú vysokú mieru odbornosti v týchto schopnostiach, pretože vedia, že prispievajú k plneniu cieľov a posilňujú konkurencieschopnosť spoločnosti. Kandidáti s preukázateľnými organizačnými schopnosťami majú väčšiu pravdepodobnosť, že budú schopní rýchlo sa prispôsobiť zmenám a zvládnuť náročné
Organizačné zručnosti: kľúč k efektívnejšiemu a úspešnému pracovnému životu Čítať viac »
Predstavte si prácu, kde sa namiesto priateľskej atmosféry a spolupráce šíri strach a neistota. To je bohužiaľ realita pre mnohých ľudí, ktorí zažívajú mobbing alebo bossing na pracovisku. V medziľudských vzťahoch , a to aj na pracovisku, dochádza často k rôznym situáciám, ktoré môžu mať tak pozitívny, ako aj negatívny dopad na kvalitu práce, a
Mobbing a Bossing: šikana na pracovisku Čítať viac »
Materská dovolenka je obdobie, ktoré mnohé matky využívajú nielen na starostlivosť o svoje deti, ale aj na premýšľanie o budúcej kariére a profesijnom raste. Aj keď to môže byť náročné, existuje viacero spôsobov, ako sa môžu mamičky pripraviť na návrat do pracovného procesu alebo dokonca rozbehnúť novú kariéru. V tomto článku sa pozrieme na niektoré
Možnosti kariérneho rastu pre ženy na materskej dovolenke Čítať viac »
Svet okolo nás sa neustále mení a s ním aj požiadavky na prácu a komunikáciu. Tradičné metódy vedenia skupín už nemusia stačiť a hľadáme nové, efektívnejšie prístupy. Jedným z nich je facilitácia, ktorá sa stáva čoraz populárnejšou v rôznych oblastiach života. Čo je to facilitácia Facilitácia je umenie sprevádzať a usmerňovať skupinové aktivity tak, aby
Facilitátor: v čom spočíva jeho činnosť a kde sa môže uplatniť Čítať viac »
Predstavte si, že sa uchádzate o vysnívanú prácu. Máte vynikajúce vzdelanie a relevantné skúsenosti, no na pohovore sa stretnete s kandidátom, ktorý síce nemá tak silné technické znalosti ako vy, ale oveľa lepšie komunikuje. Zároveň sa ľahšie prispôsobuje a vie efektívne spolupracovať s ostatnými. Kto má v tomto prípade väčšiu šancu na úspech? Odpoveď je
Mäkké zručnosti: kľúč k úspechu v práci aj v živote Čítať viac »
Na našom blogu sme uverejnili viacero článkov na tému divergentné myslenie. Po fáze divergentého myslenia nasleduje konvergentné myslenie. Čo je to a ako nám môže pomôcť? Čo je to konvergentné myslenie Konvergentné myslenie nadväzuje na divergentné. Kým pri divergentnom myslení sa tvorí široká škála nápadov bez ohľadu na ich správnosť (neexistuje nesprávne riešenie), konvergentné sa zameriava
Konvergentné myslenie: čo je to a príklady z praxe Čítať viac »
Riešite ako zostaviť rodinný rozpočet? Chcete zmeniť prácu alebo kariérne zameranie? Plánujete rozvoj vášho mesta alebo obce? Aj tieto bežné problémy môžete vyriešiť za pomoci divergentného myslenia. Divergentné myslenie je proces generovania viacerých unikátnych riešení zameraných na jeden problém. Jeho súčasťou je voľný tok myšlienok a otvorenosť k neštandardným nápadom. Tvorba množstva (a často aj
Divergentné myslenie pomáha riešiť aj bežné problémy Čítať viac »