V súčasnosti veľmi skloňovaný výraz, stále viac a viac sa objavujúci aj v našej bezprostrednej blízkosti. Kde sa však tento „fenomén“ vzal? Prečo sa tak zrazu objavil v našich životoch? To, že nejde o vyhorenie bytu, ste si už asi domysleli, ale čo sa teda myslí pod pojmom syndróm vyhorenia? Fenomén súčasnej doby Veľmi zjednodušene by sme to mohli popísať […]
Syndróm vyhorenia: čo sú jeho príčiny a ako sa mu vyhnúť? Čítať viac »
Mäkké zručnosti, nazývané aj ako “ľudské” zručnosti, sú súborom netechnických zručností, ktoré nám umožňujú efektívne komunikovať s ostatnými, budovať si vzťahy, riešiť problémy a adaptovať sa na nové situácie. Sú to zručnosti, ktoré nevieme kvantifikovať, ale sú mimoriadne dôležité pre úspech v akejkoľvek oblasti života. Niektoré z najdôležitejších mäkkých zručností sú: Komunikácia: Schopnosť jasne a
Ako rozvíjať a budovať mäkké zručnosti Čítať viac »
Každý z nás sa môže stať dlhodobo nezamestnaným. Čo robiť v takejto situácii? Ako to odprezentovať na pracovnom pohovore a hlavne ako sa z toho dostať? Dozviete sa v tomto článku. Fázy nezamestnanosti Používajú zamestnávatelia nezamestnanosť ako triediace kritérium pri prijímaní zamestnancov? Na túto otázku hľadala odpoveď štúdia švédskych ekonómov Dana-Olofa Rootha a Stefana Erikssona.
Som dlhodobo nezamestnaná/nezamestnaný. Čo s tým? Čítať viac »
Jeden z dôvodov, prečo pri hľadaní práce často narazíte na odmietnutia, je nedostatok pracovných skúseností. Deje sa to v rôznych oblastiach, často v IT, digitálnom marketingu. Znalosti z tejto oblasti získate v škole alebo za pomoci online kurzov. Na internete existujú rôzne vzdelávacie platformy (Skilmea, IT v kurze) a napr. taký Skillshop od Googlu ponúka vyučovanie zadarmo a v slovenčine. Nájdete tam témy ako
Digitálne dobrovoľníctvo: cesta získať vysnívanú prácu Čítať viac »
Čo je sociálny podnik a aký je jeho význam pre spoločnosť Sociálny podnik si predstavte ako formu podnikania, ktorej cieľom v prvom rade je robiť svet lepším miestom, čiže pozitívny sociálny vplyv, nie produkovať zisk. Hlavným zámerom sociálneho podniku je pomoc komunite a ľuďom, ktorí to majú ťažšie, snaží sa vyriešiť problémy, ktoré nás všetkých
Sociálny podnik: akým spôsobom dokáže byť nápomocný celej spoločnosti? Čítať viac »
Získanie preukazu ZŤP a kompenzačných príspevkov je dôležitým krokom k zmierneniu dopadov zdravotného postihnutia na váš život. Proces vybavovania môže pôsobiť zložito, no s trochou informácií a prípravy ho zvládnete bez väčších problémov. Je dôležité, aby ste vedeli, že preukaz a status osoby so zdravotne ťažkým postihnutím nemá vôbec nič spoločné s invaliditou. Nemusíte mať
Ako vybaviť preukaz ZŤP a iné kompenzačné príspevky Čítať viac »
Pre úspech na dnešnom vysoko konkurenčnom pracovnom trhu už nestačí mať len technické zručnosti a vedomosti týkajúce sa vašej profesie. Zamestnávatelia stále viac kladú dôraz na to, čo sa nazýva “soft skills”, po slovensky “mäkké zručnosti”. Či už ste čerstvým absolventom alebo máte za sebou mnoho rokov praxe, rozvíjanie mäkkých zručností by malo byť vašou
Mäkké zručnosti vám pomôžu vyniknúť na pracovnom pohovore. Poradíme vám, ako na to Čítať viac »
Predstavte si spoločnosť ako trojposchodovú budovu. Na prvom poschodí sídli štát so svojimi úradmi a inštitúciami, na druhom poschodí sa nachádza súkromný sektor tvorený firmami a podnikmi. A na treťom poschodí sídli tretí sektor, známy aj ako neziskový sektor alebo mimovládne organizácie (MNO). Tretí sektor je termín používaný na označenie oblasti spoločenského života, ktorá nie
Aj tretí sektor dokáže vytvoriť hodnotné pracovné miesta Čítať viac »
RACI model je jednoduchý, ale výkonný nástroj, ktorý vám môže pomôcť zlepšiť riadenie vášho tímu. Implementáciou tejto metódy do vašej praxe môžete predísť nedorozumeniam, zvýšiť efektivitu práce a dosiahnuť ciele rýchlejšie a s menším úsilím. Čo je to RACI model RACI model (RACI matica, RACI tabuľka) je nástroj pre riadenie projektov. Slúži na definovanie rolí
Ako efektívne riadiť pracovný tím? Vyskúšajte RACI model Čítať viac »
V súčasnom dynamickom pracovnom prostredí sú organizačné schopnosti viac než kedykoľvek predtým kľúčové pre úspech. Zamestnávatelia hľadajú kandidátov, ktorí preukazujú vysokú mieru odbornosti v týchto schopnostiach, pretože vedia, že prispievajú k plneniu cieľov a posilňujú konkurencieschopnosť spoločnosti. Kandidáti s preukázateľnými organizačnými schopnosťami majú väčšiu pravdepodobnosť, že budú schopní rýchlo sa prispôsobiť zmenám a zvládnuť náročné
Organizačné zručnosti: kľúč k efektívnejšiemu a úspešnému pracovnému životu Čítať viac »