Zdravotne ťažko postihnutí a inak znevýhodnení ľudia na Slovensku majú stále mnoho problémov. Jeden z najväčších je zamestnanie. Pritom mnohí z nich by mohli plnohodnotne pracovať. Daný jav sa vyskytuje napriek tomu, že existuje Zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti, ktorý hovorí, že organizácia s počtom zamestnancov 20 a viac má povinnosť zamestnávať ľudí so zdravotným postihnutím (3,2% z celkového priemerného počtu zamestnancov za rok).
Príčiny problémov ZŤP ľudí
Tento jav ma viacero príčin. Jednou z nich je celkové nastavenie našej spoločnosti, ktorá je naučená uprednostňovať hlavne zdravých. Druhou sú obavy mnohých zamestnávateľov. Mnoho z nich predpokladá, že s takýmto človekom by mali väčšie náklady (keďže by mu museli vybudovať špeciálne podmienky) a navyše by museli dávať pozor, aby mu nespôsobili ujmu.
Tieto obavy sú často spojené s nedostatkom informácií. Preto je nevyhnutné poskytovať školenia a vzdelávať zamestnávateľov o možnostiach prispôsobenia pracovného prostredia a odbornej podpory pre týchto jednotlivcov. Zároveň je dôležité zdôrazniť prínosy rozmanitosti pracovnej sily a vytváranie inkluzívneho pracovného prostredia.
Čo je to sociálna inklúzia
Tento pojem ste už určite počuli. Ale viete čo znamená? Sociálna inklúzia je zlepšovanie podmienok participácie jednotlivcov na živote spoločnosti. V každej krajine sa určité skupiny (zdravotne znevýhodnení, príslušníci etnických menšín) stretávajú s prekážkami, ktoré im bránia plne sa zapojiť do politického, ekonomického a spoločenského života. Úlohou spoločnosti je tieto bariéry odstraňovať.
Sociálna inklúzia nie je len správnou vecou, ale má aj ekonomický zmysel. Skupiny ľudí, vyčlenené z bežného života, môžu byť veľkou ekonomickou záťažou pre štát.
Čo je to podporované zamestnávanie
Podporované zamsetnávanie je personalizovaný prístup, ktorý pomáha znevýhodneným ľuďom nájsť a udržať si platené zamestnanie. Zároveň pomáha aj zamestnávateľom nájsť cenných pracovníkov. Samotná myšlienka podporovaného zamestnávania vznikla v roku 1970 v USA.
Hypotetický príklad:
Ján má Downov syndróm a chcel pracovať v reštaurácii. Jeho rodičia sa báli, že to nebude zvládať. Ján sa obrátil na Agentúru podporovaného zamestnávania, ktorá mu pomohla nájsť a udržať si prácu.
V APZ najprv zistili, čo Ján vie a chce robiť. Potom hľadali reštaurácie, ktoré by ho zamestnali. APZ im povedala, že Ján je dobrý a ochotný pracovník, ktorý by im priniesol výhody, ako napríklad:
- Lepšia služba a spokojnosť zákazníkov
- Dobrá povesť a uznanie od komunity
- Nižšie náklady na nábor a školenie
- Možnosť získať dotácie a stimuly
Jedna z reštaurácií sa rozhodla dať Jánovi šancu. Pozvala ho na pohovor, kde ukázal, že vie robiť pizzu, obsluhovať zákazníkov a upratovať. Manažér bol spokojný a ponúkol mu zmluvu o pracovnom pomere.
Ján začal pracovať. APZ mu naďalej pomáhala. Ján sa cítil šťastný a hrdý na svoju prácu. Získal príjem, zmysel, sebarealizáciu a priateľov. Navyše sa stal obľúbeným medzi zákazníkmi i kolegami.
Daná reštaurácia taktiež bola spokojná. Získala spoľahlivého a oddaného pracovníka, ktorý zlepšil kvalitu služieb a zvýšil obrat. Ušetrila na nákladoch na nábor a školenie.
Tento prípad ukazuje, že podporované zamestnávanie je win-win situácia pre všetkých. Je to spôsob, ako pomáhať ľuďom s postihnutím pracovať a žiť plnohodnotne a príležitosť pre zamestnávateľov, aby rozšírili svoj pracovný potenciál a prispeli k rozvoju spoločnosti.
APZ na Slovensku
Na Slovensku fungovanie agentúr podporovaného zamestnávania upravuje zákon č. 5/2004 Z. z.. Podľa neho túto činnosť môže vykonávať právnická alebo fyzická osoba. Povolenie na takúto činnosť vydáva Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny. Každá APZ raz ročne musí predložiť správu o svojej činnosti.
Podľa oficiálnych údajov k 31.12.2024 u nás týchto 24 APZ:
- Agentúra podporovaného zamestnávania n.o. (Bratislava)
- ZOM Prešov – združenie zdravotne postihnutých (Prešov)
- Darina Škorvánková (Rajec)
- Kruh n.o. (Trnava)
- M-PROMEX, s.r.o. (Kysucké Nové Mesto)
- APZ Liptovský Hrádok, n.o. (Liptovský Hrádok)
- BKS Úspech, s.r.o. (Bratislava)
- WOREXIM, s.r.o. (Bratislava)
- Smart Choice, s.r.o. (Bratislava)
- Ivan Liška (Bratislava)
- Inštitút vzdelávania a prípravy na povolanie, n.o. (Banská Bystrica)
- Občianske združenie pre trvalo udržateľný rozvoj regiónov Slovenska, APZ REFUTUR (Košice)
- Občianske združenie Stimulus (Kysucké Nové Mesto)
- TENENET, o.z. (Senec)
- ALTERNATÍVA – Centrum nezávislého života, n.o. (Lučenec)
- Občianske združenie Barlička (Prešov)
- SLOVAK EXIM-GROUP s.r.o. (Nitra)
- NOVA TRAINING, s.r.o. (Košice)
- Centrum osvety a poradenstva – doškoľovacie centrum pre ďalšie vzdelávanie, o.z. (Banská Bystrica)
- SpecialCare občianske združenie (Košúty)
- Optima Status (Šaľa)
- Top-Art chránená dielňa, o.z. (Bratislava)
- Dorka Bags, n.o. (Košice)
- Aptet ISP, družstvo, r.s.p. (Levice)
Záver
Spoločnosť by mala prekonať stereotypy a obavy a sústrediť sa na začlenenie týchto ľudí. Cestou by malo byť všeobecné vzdelávanie, ako ľudí, tak zamestnávateľov. Všeobecná inklúzia neprináša len individuálny prínos pre znevýhodnené osoby, ale zároveň posilňuje štruktúry a hodnoty spoločnosti, vytvára otvorené a rešpektujúce prostredie pre všetkých občanov.
Zaujal vás tento článok?
Sledujte nás aj na sociálnych sieťach, aby vám už nič neuniklo 🙂
Ikony:
Linkedin: Linkedin icons created by riajulislam – Flaticon
FB: Facebook icons created by Pixel perfect – Flaticon
Instagram: Instagram icons created by Freepik – Flaticon
