Talent manažment môžeme definovať ako aplikáciu procesov, ktoré povedú k prilákaniu, identifikácii, rozvoji, zapojeniu, udržaniu a nasadeniu jednotlivcov, ktorí sú hodnotní pre danú organizáciu. Je nevyhnutné, aby bol talentový manažment v súlade so strategickými obchodnými cieľmi.
Výhody talent manažmentu:
Strategický prístup k riadeniu talentom prináša mnoho výhod:
- Vytváranie zmysluplných pracovných príležitostí a príležitostí na rast pre zamestnancov.
- Vybudovanie vysokovýkonného pracoviska.
- Prispievanie k inklúzii a rozmanitosti.
- Podpora neustáleho učenia.
- Posilnenie „návrhu hodnoty zamestnanca“.
- Prístup k analýze ľudí pre lepšie obchodné rozhodovanie.
- Zvyšovanie produktivity