Organizačná zmena ma celkový vplyv na organizáciu. Patria tu napr. zmeny v oblasti personálu, cieľom organizácie alebo ponuky produktov a služieb. Je to nevyhnutná súčasť podnikania.
Predtým, než sa pustite do týchto zmien je dôležité určiť si ich typ. To vám pomôže vytvoriť plán riadenia zmien.
Kľúčom k pozitívnym zmenám je spôsob, akým ich riadite. Je potrebné udržiavať zamestnancov v obraze a starať sa o to, aby rozumeli tomu, o aké zmeny ide a ako ich to ovplyvní.
Šesť typov organizačných zmien:
- Strategická zmena
- Organizačné zmeny zamerané na ľudí
- Štrukturálna zmena
- Technologická zmena
- Neplánovaná zmena
- Opravná zmena