Holakratický model je systém self-managementu. Zamestnanci nemajú priamy popis práce, ale preberajú viacero rolí, z ktorých každá je spojená s účelom, doménou a zodpovednosťou.
Tento spôsob práce delí rozhodovaciu právomoc medzi viacero rolí a tým dáva jednotlivcom autonómiu pri rozhodovaní o svojej práci.