Náhradné plnenie (testovacia verzia)
Ak máte firmu s 20 a viac zamestnancami, zákon vám prikazuje zamestnávať 3,2 % ľudí so zdravotným postihnutím (ZŤP).Ak to nesplníte, podľa zákona aplatíte štátu 1 819 € ročne za každého chýbajúceho zamestnanca.
Čo je to náhradné plnenie
Podľa zákona sa vyššie uvedenej povinnosti môžete vyhnúť tak, že subjektu, ktorý zamestnáva takýchto občanov, môžete zadať zákazku. Teda nakúpite tovar alebo objednáte službu. Môžete ju zadať sociálnemu podniku, chránenej dielni alebo chránenému pracovisku, ktoré je zriadené občanom so zdravotným postihnutím a prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.
Kalkulačka náhradného plnenia
Na presný výpočet výšky pokuty resp. nákupu tovaru, alebo služieb využite našu kalkulačku.
Ako to funguje:
- Namiesto odvodu 1 819 €
-
Nakúpite:
- tovar za 1 616 €
- alebo služby za 1 414 €
👉 Rozdiel? Ušetríte až 171 € na každom človeku.
Ako postupovať pri realizácii náhradného plnenia
- Identifikovať vhodného dodávateľa (najlepšie s overeným sociálnym dopadom)
- Vybrať vhodné služby alebo tovar
- Zohľadniť administratívne a právne aspekty
- Dať dôraz na finančné záležitosti
- Dať pozor na správne riadenie a koordináciu
Spoločenská zodpovednosť a ušetrenie Vašich financií
Ako registrovaný sociálny podnik vám poskytneme náhradné plnenie v zmysle Zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti, ktorý hovorí, že organizácia s počtom zamestnancov 20 a viac má povinnosť zamestnávať zamestnancov so zdravotným postihnutím (3,2% z celkového priemerného počtu zamestnancov za rok).
Ak túto podmienku nespĺňate, ste povinní odviesť odvod za nesplnenie tohto podielu Úradu práce vo výške 0,9-násobku celkovej ceny práce za každú chýbajúcu zdravotne postihnutú osobu (celková cena práce je vypočítaná z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom zamestnávateľ povinnosť zamestnávať povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím plní). Suma odvodu za nesplnenie sa počíta za každého chýbajúceho zamestnanca so ZPS. Túto sumu si vypočítavate vo výkaze raz do roka a predkladáte ju vždy do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka.
Odvod za rok 2025
1 819 €
Náhradné plnenie
Túto povinnosť si môžete nahradiť zadaním zákazky sociálnemu podniku na poskytnutie služieb alebo aj zhodnotenie polotovaru v objeme aspoň 1 369 € za každého chýbajúceho zamestnanca so ZPS v roku 2024.
Pri tovare je to 0,8-násobok celkovej ceny práce = 1 616,00 € (nie 1 506 €) a pri službách 0,7-násobok = 1 414,00 €
a priama úspora hotovosti:
171,- €
Pre platcov DPH : hodnota tovaru a služieb v sume 1 506,- € + DPH
Údaje za rok 2025
Hodnota náhradného plnenia: ca 1 616 € (tovar) alebo 1 414 € (služby) za každého chýbajúceho OZP (0,8 × resp. 0,7 ×)
Ako to vydokladovať
Informácie (prílohy, tlačivá) z ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny nájdete na ich stránke:
Od nás ako registrovaného sociálneho podniku získate potvrdenie o realizovanej objednávke, ktoré vám zašleme po úhrade faktúry. Toto potvrdenie spolu s fotokópiou faktúry a dokladu o úhrade priložíte ku spomínanému výkazu a tým máte nárok odpočítať si sumu realizovanej objednávky od vykázaného odvodu za nesplnenie povinného podielu zamestnancov so zdravotným postihnutím.
Podľa interných smerníc ÚPSVaR platbu za odobratý tovar alebo poskytnutú službu je zamestnávateľ povinný uhradiť najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka.
Týmto spôsobom ušetríte svoje financie a získate za ne tovar alebo službu, ktorú skutočne využijete. Ako náhradné plnenie môžete využiť naše portfólio služieb, ale radi vyhovieme aj Vašim individuálnym požiadavkám.
Elektronické podávanie výkazov o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so ZP
S účinnosťou od 3. mája 2024 je zavedené výhradne elektronické podávanie Ročného výkazu o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím (RV PPZP) prostredníctvom portálu www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk. Prvýkrát sa táto povinnosť týkala výkazov za rok 2023.
Pri vytváraní RV PPZP na portáli Služby zamestnanosti je potrebné v prvom kroku vybrať príslušný rok, za ktorý sa výkaz predkladá. V prípade zamestnávateľov s organizačnými jednotkami je dôležité, aby vytvorili a odoslali samostatný RV PPZP za každú organizačnú jednotku, ako aj za materskú spoločnosť.
V systéme sa po zaevidovaní organizačných jednotiek automaticky zobrazí položka „Organizačná jednotka“, kde je potrebné vybrať, či sa výkaz týka materskej jednotky alebo konkrétnej organizačnej jednotky. Následne je potrebné pokračovať v evidovaní požadovaných údajov v ďalších krokoch definovaných na portáli.
Každý vytvorený RV PPZP, bez ohľadu na to, či je v stave „v návrhu“ alebo už „odoslaný“, sa automaticky ukladá do tabuľky ročných výkazov na stránke „Zoznam ročných výkazov“. Elektronicky odoslané výkazy za jednotlivé organizačné jednotky smerujú na príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVR) podľa sídla danej organizačnej jednotky.