Je všeobecne známym faktom, že medzi uchádzačmi o prácu nájdeme aj mnohých, ktorí sú zdravotne znevýhodnení. Na Slovensku majú takíto ľudia veľký problém nájsť zmysluplnú prácu, často vôbec nemajú šancu sa zamestnať V percentuálnom vyjadrení sa to týka až 60 % ľudí.
Medzi personalistami existuje mnoho nesprávnych predstáv o takýchto osobách. Príklad: takíto pracovníci majú vyššiu mieru chorobnosti, veľkú mieru absencie a nízku výkonnosť.
Nedávne štúdie však ukázali, že osoby so zdravotným postihnutím (ZŤP) pomáhajú zvyšovať výkonnosť a produktivitu každej organizácie. Čiže ich zamestnávanie preukázateľne nie je pre žiadnu organizáciu nevýhodné.
Takíto pracovníci zvyšujú produktivitu vašej spoločnosti týmito spôsobmi:
1. Zvyšujú rozmanitosť na pracovisku
Rozmanitosť je kľúčom k úspechu. Zamestnávanie schopných ľudí so zdravotným postihnutím pomáha pri vytváraní rozmanitej pracovnej sily a môže zvýšiť produktivitu a sociálny rozvoj. Takýto človek väčšinou má silnú túžbu uspieť. Rôznorodá pracovná sila dokáže spoločne zvládnuť pracovné zaťaženie rôzneho druhu a intenzity.
2. Inšpirujú ostatných
Zdravotne postihnutí ľudia napriek tomu, že čelia nespočetným prekážkam, väčšinou pracujú s veľkou energiou. Je väčšia šanca, že si udržia zamestnanie a sú zvyknutí prekonávať praktické prekážky, ako je nedostupná doprava a negatívny postoj ostatných.
ZŤP osoby pomáhajú ostatným zamestnancom učiť sa tvorivosti, trpezlivosti a tolerancii. Zároveň rozvíjajú silný pocit spolupatričnosti s firmou a členmi tímu. Sú prispôsobiví a neváhajú robiť malé úpravy.
3. Prinesú spoločnosti uznanie
Každá organizácia, ktorá zamestnáva pracovníkov so zdravotným postihnutím, vysiela pozitívny signál vonkajšiemu svetu. Výrazne to zlepšuje jej imidž, pomáha jej to rozšíriť zákaznícku základňu a taktiež môže priniesť aj dodatočné príjmy.
V súčasnosti mnohé nadnárodné organizácie zamestnávajú osoby so zdravotným postihnutím (ZŤP). Známa firma IBM vytvorila dobrovoľnú sieť osôb so zdravotným postihnutím s názvom EnAblers India.
Spoločnosť Coca-Cola India zamestnala mnoho takýchto ľudí vo svojom závode ako inšpektorov plnenia fliaš. Medzi pracovníkmi Hinduja Global Solutions nájdeme približne 275 ZŤP osôb. Nemecká firma SAP v rámci svojej inkluzívnej kampane prijala do práce 60 ľudí s poruchou autistického spektra. Café Coffee Day (CCD) zamestnali mnoho ľudí so sluchovým a rečovým postihnutím. Nesmieme zabudnúť ani na Lemon Tree Hotels alebo Microsoft. V konečnom dôsledku pri zapájaní osôb so zdravotným postihnutím do pracovného života nejde o čísla, ale o hodnoty.
4. Inovácie
Jedným z významných aspektov zamestnávania takýchto ľudí je ich prínos v oblasti inovácií. Keďže musia často čeliť rôznym životným výzvam, rozvíjajú unikátne spôsoby riešenia problémov, ktoré môžu preniesť aj do pracovného prostredia. Rozmanité tímy sú schopné prinášať kreatívnejšie nápady a riešenia.
To môže byť významnou výhodou pre podniky, ktoré sa snažia uspieť v konkurenčnom prostredí. Navyše, začlenením zdravotne znevýhodnených ľudí do kolektívu sa zvyšuje empatia a spolupráca medzi všetkými zamestnancami. Táto dynamika má pozitívny dopad na celkovú atmosféru v tíme a často vedie k vyššej produktivite.
Pozitívne príklady zo Slovenska
Tieto firmy, ktoré pôsobia na Slovensku, dávajú priestor aj zdravotne znevýhodneným ľuďom:
- Tesco: Podľa oficiálnej správy, približne 7 % zamestnancov tohto reťazca sú ZŤP osoby.
- Curaprox: Zamestnávajú ľudí s rôznymi zdravotnými znevýhodneniami (najmä s autizmom a Downovým syndrómom) v stánkoch v nákupných centrách po celom Slovensku. Za svoje aktivity v tejto oblasti získali ocenenie Via Bona 2022 v kategórii Výnimočný zamestnávateľ.
- Spoločnosť AfB: Firma zameraná na repasovanie a ekologickú likvidáciu použitého hardvéru. Veľká časť ich zamestnancov sú zdravotne znevýhodnení.
- Slovenská chránená dielňa: Zamestnáva prevažne zdravotne znevýhodnených ľudí (ZŤP osoby) a pracovníkov s inými zdravotnými problémami. Dokopy je to približne 40 ľudí. Zaoberajú sa rôznymi činnosťami, ako napr. balenie darčekov a produktov (napr. kávy), cukrárenská výroba, tlačiarenské služby a podobne…
- Accenture: Známa nadnárodná spoločnosť, ktorá sa zaoberá vecami ako IT služby alebo manažérske poradenstvo. Jej slovenská pobočka napr. prevádzkuje vlastnú kaviareň, kde pracuje zdravotne znevýhodnený personál. Celá firma kladie dôraz na diverzitu a inklúziu. Podporuje otvorenú komunikáciu a akceptáciu odlišností. Snaží sa prekonávať predsudky prostredníctvom vzdelávania a diskusií.
- Henkel Slovensko: Nemecká nadnárodná firma má pobočku aj na Slovensku. Na nedávnej konferencii Profesia LAB získala ocenenie ako inkluzívny zamestnávateľ.
Projekt HendiKup
HendiKup je slovenská platforma (e-shop), ktorá podporuje umelcov a výrobcov so zdravotným znevýhodnením.
Projekt je zastrešený občianskym združením go-ok, ktoré je registrovaným sociálnym podnikom. Platforma ponúka rôzne druhy ručne vyrobených produktov od umelcov so zdravotným znevýhodnením a pomáha im nielen s predajom, ale aj s celkovým rozvojom ich podnikania.
Záver
Zamestnávanie zdravotne znevýhodnených osôb nie je len morálnou povinnosťou, ale strategickou výhodou pre firmy. Rôznorodosť na pracovisku preukázateľne zvyšuje produktivitu a kreativitu tímu. Prekonávanie predsudkov a vytváranie inkluzívneho prostredia je kľúčom k úspechu moderných organizácií.
Zaujal vás tento článok?
Sledujte nás aj na sociálnych sieťach, aby vám už nič neuniklo 🙂
Ikony:
Linkedin: Linkedin icons created by riajulislam – Flaticon
FB: Facebook icons created by Pixel perfect – Flaticon
Použité obrázky
Titulný: Photo by Jazmin Quaynor on StockSnap
Obrázok 2: Photo by Rob Bye on StockSnap