Domov » Glosár pojmov a skratiek » Nábor zamestnancov

Nábor zamestnancov

Nábor zamestnancov znamená identifikáciu potreby príjmania zamestnancov, získavanie, vykonávanie pracovných pohovorov, samotné prijímanie a nástup zamestnancov. V skratke ide o špecifikáciu potreby zamestnancov a jej napĺňanie.

Zodpovedajú za to rôzni pracovníci. Veľké organizácie zvyknú mať tímy náborárov, v menších môže byť len jeden náborár. V niektorých prípadoch ho majú na starosti externé firmy. Nábor sa vykonáva väčšinou formou rôznych inzerátov.

Samotný nábor zamestnancov zvyčajne pozostáva z týchto činností:

  • Identifikácia potreby zamestnancov
  • Vypracovanie plánu náboru
  • Opis pracovného miesta
  • Inzercia pracovného miesta
  • Nábor na pozíciu
  • Preskúmanie žiadosti o zamestnanie
  • Telefonický pohovor/prípravný skríning
  • Osobné pohovory
  • Hodnotenie uchádzačov
  • Kontrola minulosti
  • Rozhodnutie
  • Kontrola referencií
  • Ponuka práce
  • Prijímanie zamestnancov
  • Nástup do zamestnania

Typy náborov:

  • Interný nábor: Obsadenie voľných pracovných miest s existujúcimi zamestnancami organizácie s cieľom udržať interné znalosti.
  • Platený nábor: Vykonáva sa prostredníctvom náborovej firmy. Organizácia jej zaplatí za nájdenie vhodných kandidátov na konkrétnu pozíciu.
  • Kontingenčný nábor: Externé náborové agentúry hľadajú kandidátov, ale sú platené až v prípade, že organizácia prijme kandidáta odporučeného agentúrou.
  • Personálny nábor: Personálne agentúry prepájajú kvalifikovaných uchádzačov s voľnými pracovnými miestami. Zameriavajú sa na krátkodobé alebo dočasné pozície.
  • Outplacement nábor: Pomoc bývalým pracovníkom v prechode na nové pracovné miesta, podpora pri kariérnych zmenách.
  • Obrátený nábor: Podpora zamestnancov pri hľadaní lepšieho zamestnania.

Späť na glosár

Návrat hore