Domov » Pracovné prostredie

Pracovné prostredie

V tejto sekcii nájdete komplexné informácie o vytváraní a efektívnom riadení pracovného prostredia.

Dozviete sa, ako budovať silné pracovné tímy, podporovať diverzitu na pracovisku.

Nechýbajú ani aktuálne témy: home office, motivácia zamestnancov a podobne.

Články sú určené manažérom, HR špecialistom aj bežným zamestnancom.


Štyri spôsoby, ako ľudia so zdravotným postihnutím pomáhajú zvýšiť výkon a produktivitu vašej spoločnosti

zdravotne postihnuti zamestnanci 2025

Je všeobecne známym faktom, že medzi uchádzačmi o prácu nájdeme aj mnohých, ktorí sú zdravotne znevýhodnení. Na Slovensku majú takíto ľudia veľký problém nájsť zmysluplnú prácu, často vôbec nemajú šancu sa zamestnať V percentuálnom vyjadrení sa to týka až 60 % ľudí. Medzi personalistami existuje mnoho nesprávnych predstáv o takýchto osobách. Príklad: takíto pracovníci majú vyššiu […]

Štyri spôsoby, ako ľudia so zdravotným postihnutím pomáhajú zvýšiť výkon a produktivitu vašej spoločnosti Čítať viac »

Ako podporiť pracovnú morálku na pracovisku

pracovny tim 2025

Keď personalisti hľadajú nových pracovníkov, snažia sa zameriavať na tých, ktorí majú vysokú pracovnú morálku. No táto vlastnosť nemusí byť na pohovore hneď viditeľná. Na ňu môže vplyv aj pracovné prostredie a spôsob riadenia. Treba si uvedomiť dôležitú vec. Pracovnú morálku ako takú nemožno vynútiť, treba ju podporiť. Čo je to pracovná morálka? Pracovná morálka

Ako podporiť pracovnú morálku na pracovisku Čítať viac »

Pätnásť typov diverzity na pracovisku

pracovisko diverzita 2024

Diverzita predstavuje strategický prístup, ktorý môže zásadne ovplyvniť inovácie, podiel na trhu a celkovú ziskovosť podnikov. Rozpoznanie a prijatie rozmanitosti by malo byť prioritou nielen z etického hľadiska, ale aj ako múdra obchodná stratégia. Rozmanitosť na pracovisku sa dá chápať ako široké spektrum charakteristík a skúseností, ktoré jednotlivci prinášajú do svojho profesionálneho prostredia. Tieto charakteristiky

Pätnásť typov diverzity na pracovisku Čítať viac »

Najčastejšie mýty o diverzite na pracovisku

myty o diverzite 2024

Diverzita na pracovisku má výhody pre zamestnávateľa, ale aj pre zamestnancov. Pracovníčky a pracovníci v heterogénnych pracovných kolektívoch sú spokojnejší a podávajú aj vyššie výkony. Avšak v súčasnej dobe sa s diverzitou spája viacero mýtov. Pozrime sa na 7 mýtov o diverzite na pracovisku a uveďme ich na správnu mieru   1. Je 21. storočie, diverzita nie je problém Bohužiaľ,

Najčastejšie mýty o diverzite na pracovisku Čítať viac »

Päť stratégií na vybudovanie inkluzívneho pracoviska

zamestnanci v kancelarii 2024

Vybudovanie inkluzívneho pracoviska je dnes jedným z kľúčových cieľov moderných organizácií. Inkluzívne prostredie podporuje rozmanitosť, rovnaké príležitosti pre všetkých zamestnancov a vytvára kultúru, kde sa každý cíti hodnotený a rešpektovaný. Inklúzia však nie je len o tom, aby boli rozdiely tolerované. Jej cieľom je aktívne ich využívať na posilnenie inovácie a produktivity v rámci tímov.V

Päť stratégií na vybudovanie inkluzívneho pracoviska Čítať viac »

Ako môže vyzerať diverzita na pracovisku?

diverzita pracovisko 2024

Každá firma by sa mala snažiť o rozmanitosť a inklúziu vo svojich pracovných tímoch. Ak pracovné kolektívy nie sú homogénne, vytvára to prívetivejšie a otvorenejšie pracovné prostredie. Navyše, zamestnanci sú spokojnejší a podávajú lepšie výkony. Rozmanitá pracovná sila tiež prináša do existujúcej firemnej kultúry nové nápady a jedinečné perspektívy. Čo je to diverzita? Zjednodušene by sa dalo

Ako môže vyzerať diverzita na pracovisku? Čítať viac »

Ako vybudovať inkluzívne pracovisko na Slovensku

inkluzivne pracovisko 2024

Budovanie inkluzívneho pracoviska je nevyhnutné pre podporu diverzity a rovnakých príležitostí pre všetkých zamestnancov, bez ohľadu na ich pohlavie, vek, etnický pôvod, zdravotný stav alebo iné osobné charakteristiky. Na Slovensku tento proces podporujú nielen moderné firemné stratégie, ale aj legislatíva, ktorá sa zameriava na ochranu znevýhodnených skupín a vytváranie pracovného prostredia bez diskriminácie. Čo znamená

Ako vybudovať inkluzívne pracovisko na Slovensku Čítať viac »

Diverzita na pracovisku môže byť strategickou výhodou

diverzita na pracovisku 2024

Diverzita je pojem, ktorý sa v súčasnosti často spomína. No nie všetci mu správne rozumejú.  Znamená to rozmanitosť v tom najširšom slova zmysle. Netýka sa iba pohlavia alebo sexuálnej orientácie, ale aj veku, etnickej príslušnosti, náboženstva, prípadne zdravotného postihnutia. Pracovné prostredie Predstavte si firmu, v ktorej sú zamestnaní iba zdraví pracovníci. Väčšina z nich je mužského pohlavia a všetci sú

Diverzita na pracovisku môže byť strategickou výhodou Čítať viac »

Ako efektívne riadiť pracovný tím? Vyskúšajte RACI model

efektivny pracovny tim raci

RACI model je jednoduchý, ale výkonný nástroj, ktorý vám môže pomôcť zlepšiť riadenie vášho tímu. Implementáciou tejto metódy do vašej praxe môžete predísť nedorozumeniam, zvýšiť efektivitu práce a dosiahnuť ciele rýchlejšie a s menším úsilím. Čo je to RACI model RACI model (RACI matica, RACI tabuľka) je nástroj pre riadenie projektov. Slúži na definovanie rolí

Ako efektívne riadiť pracovný tím? Vyskúšajte RACI model Čítať viac »

Aj ľudia so zdravotným postihnutím majú právo na prácu

zamestnávanie zťp 2024

Odborníci na prácu so zdravotne znevýhodnenými ľuďmi dnes jednohlasne uznávajú, že ľudia s chronickými zdravotnými problémami, vrátane vážnych duševných chorôb, majú právo plnohodnotne sa podieľať na živote spoločnosti. Do toho patrí aj stále zamestnanie. Prístup k dôstojnej práci a pracovným príležitostiam by preto mal byť základným právom pre všetkých bez ohľadu na ich zdravotný stav

Aj ľudia so zdravotným postihnutím majú právo na prácu Čítať viac »

Návrat hore