Pracovné prostredie

Diverzita predstavuje strategický prístup, ktorý môže zásadne ovplyvniť inovácie, podiel na trhu a celkovú ziskovosť podnikov. Rozpoznanie a prijatie rozmanitosti by malo byť prioritou nielen z etického hľadiska, ale aj ako múdra obchodná stratégia. Rozmanitosť na pracovisku sa dá chápať ako široké spektrum charakteristík a skúseností, ktoré jednotlivci prinášajú do svojho profesionálneho prostredia. Tieto charakteristiky […]

Diverzita na pracovisku má výhody pre zamestnávateľa, ale aj pre zamestnancov. Pracovníčky a pracovníci v heterogénnych pracovných kolektívoch sú spokojnejší a podávajú aj vyššie výkony. Avšak v súčasnej dobe sa s diverzitou spája viacero mýtov. Pozrime sa na 7 mýtov o diverzite na pracovisku a uveďme ich na správnu mieru   1. Je 21. storočie, diverzita nie je problém Bohužiaľ,

Vybudovanie inkluzívneho pracoviska je dnes jedným z kľúčových cieľov moderných organizácií. Inkluzívne prostredie podporuje rozmanitosť, rovnaké príležitosti pre všetkých zamestnancov a vytvára kultúru, kde sa každý cíti hodnotený a rešpektovaný. Inklúzia však nie je len o tom, aby boli rozdiely tolerované. Jej cieľom je aktívne ich využívať na posilnenie inovácie a produktivity v rámci tímov.V

Každá firma by sa mala snažiť o rozmanitosť a inklúziu vo svojich pracovných tímoch. Ak pracovné kolektívy nie sú homogénne, vytvára to prívetivejšie a otvorenejšie pracovné prostredie. Navyše, zamestnanci sú spokojnejší a podávajú lepšie výkony. Rozmanitá pracovná sila tiež prináša do existujúcej firemnej kultúry nové nápady a jedinečné perspektívy. Čo je to diverzita? Zjednodušene by sa dalo

Budovanie inkluzívneho pracoviska je nevyhnutné pre podporu diverzity a rovnakých príležitostí pre všetkých zamestnancov, bez ohľadu na ich pohlavie, vek, etnický pôvod, zdravotný stav alebo iné osobné charakteristiky. Na Slovensku tento proces podporujú nielen moderné firemné stratégie, ale aj legislatíva, ktorá sa zameriava na ochranu znevýhodnených skupín a vytváranie pracovného prostredia bez diskriminácie. Čo znamená

Diverzita je pojem, ktorý sa v súčasnosti často spomína. No nie všetci mu správne rozumejú.  Znamená to rozmanitosť v tom najširšom slova zmysle. Netýka sa iba pohlavia alebo sexuálnej orientácie, ale aj veku, etnickej príslušnosti, náboženstva, prípadne zdravotného postihnutia. Pracovné prostredie Predstavte si firmu, v ktorej sú zamestnaní iba zdraví pracovníci. Väčšina z nich je mužského pohlavia a všetci sú

RACI model je jednoduchý, ale výkonný nástroj, ktorý vám môže pomôcť zlepšiť riadenie vášho tímu. Implementáciou tejto metódy do vašej praxe môžete predísť nedorozumeniam, zvýšiť efektivitu práce a dosiahnuť ciele rýchlejšie a s menším úsilím. Čo je to RACI model RACI model (RACI matica, RACI tabuľka) je nástroj pre riadenie projektov. Slúži na definovanie rolí

Napriek tomu, že sa zamestnávatelia často sťažujú na nedostatok pracovných síl na trhu práce, zamestnávanie zdravotne znevýhodnených osôb na Slovensku sa často vníma ako riziko. Pritom zdravotne postihnutá osoba môže plnohodnotne zastúpiť osobu bez zdravotných problémov. Mnohí zamestnávatelia sa obávajú zvýšených nákladov, zníženej produktivity, a administratívnej záťaže. Tieto obavy sú však často neopodstatnené a v

Podľa štúdie Wall Street Journal zamestnanci premrhajú v priemere 40 % svojho pracovného dňa, pretože nemajú dobré organizačné schopnosti. Na druhej strane, zamestnanci, ktorí sú dobre organizovaní, môžu svojmu zamestnávateľovi ušetriť veľa času aj peňazí. Organizačné zručnosti nevyužijete len v práci, ale pomôžu vám zlepšiť i  kvalitu súkromného života. Čo sú organizačné zručnosti Organizačné schopnosti