Domov » Blog » Ľudské zdroje » Ako môže vyzerať diverzita na pracovisku?

Ako môže vyzerať diverzita na pracovisku?

Každá firma by sa mala snažiť o rozmanitosť a inklúziu vo svojich pracovných tímoch. Ak pracovné kolektívy nie sú homogénne, vytvára to prívetivejšie a otvorenejšie pracovné prostredie. Navyše, zamestnanci sú spokojnejší a podávajú lepšie výkony. Rozmanitá pracovná sila tiež prináša do existujúcej firemnej kultúry nové nápady a jedinečné perspektívy.

diverzita pracovisko 2024

Čo je to diverzita?

Zjednodušene by sa dalo povedať, že je to rozmanitosť. Týka sa rôznych oblastí života a spoločnosti. Rozmanitosť u ľudí môže spočívať v rôznom pôvode, rôznej kultúre, rôznom zdravotnom stave, rôznej rase, poprípade v profesionálnych skúsenostiach, pracovných štýloch a osobnostných typoch. Uznanie a ocenenie týchto rozdielov prinesie výhody aj zamestnávateľovi a taktiež aj zamestnancom.

Diverzita v pracovnom prostredí môže vyzerať nasledovne

Rodová rozmanitosť

Rodová rozmanitosť je hlavným príkladom rozmanitosti na pracovisku. Kedysi bolo zaužívané, že muži sú hlavnými živiteľmi rodiny, zatiaľ čo ženy zostávajú doma, starajú sa o domácnosť a vychovávajú deti. V modernom svete si však ženy vytvárajú svoje vlastné kariérne cesty.

Ženy vnášajú do organizácie, v ktorej dominujú muži, veľmi potrebný ženský pohľad. Najlepšie sa to odráža vo firmách, ktoré poskytujú tovary a služby pre samotné ženy.

K odstráneniu rozdielov v odmeňovaní medzi mužmi a ženami je však ešte dlhá cesta. Analýza Pew Research z roku 2022 zistila, že ženy zarábajú v priemere 82 % toho, čo ich mužskí kolegovia.

Modelový príklad:

Firma vyvinula fitness aplikáciu s funkciami ako počítanie krokov a spaľovanie kalórií. Počas hodnotenia produktu Sarah, nová produktová manažérka, poukázala na to, že aplikácii chýbajú akékoľvek funkcie súvisiace so sledovaním menštruačného cyklu alebo tehotenstva. Vysvetlila, ako by tieto funkcie mohli byť kľúčové pre mnohé ženy pri monitorovaní ich celkového zdravia. Tím si uvedomil toto prehliadnutie a okamžite zaradil Sarine návrhy do plánu vývoja aplikácie. Výsledný produkt bol oveľa komplexnejší a atraktívnejší pre širšie publikum.

Rodová identita

Rodová identita človeka je komplexný a mnohostranný pojem, ktorý presahuje tradičné binárne chápanie muža a ženy. V dnešnej dobe sa na pracovisku  možno stretnúť s mnohými rôznymi typmi rozmanitosti rodovej identity, vrátane:

  • Nebinárne: nie sú definované tradičnými identifikátormi muža/ženy.
  • Transgender: neidentifikuje sa s pohlavím, ktoré mu bolo pridelené pri narodení.
  • Agender: nevzťahuje sa k žiadnemu konkrétnemu pohlaviu.
  • Rodovo nekonformný: nezodpovedá spoločenským normám, špecifickým pre pohlavie.

Hoci tieto pojmy môžu byť pre niektorých mätúce, ľudí s odlišnou rodovou identitou sa netreba báť. Ich rôznorodý pohľad na život môže byť pre pracoviská skvelým spôsobom, ako myslieť inak.

Sexuálna orientácia

V zamestnaní môžeme natrafiť aj na ľudí s rôznymi typmi sexuálnej orientácie. Heterosexuálne vzťahy mužov a žien už nie sú normou.

Spomínanú  orientáciu nie je možné ľahko klasifikovať pre jej mnohostrannosť, často sa zaraďuje do týchto kategórií v rámci skratky LGBTQIA+:

  • Bisexuál
  • Lesby
  • Homosexuál
  • Transgender
  • Queer/Questioning
  • Intersex
  • Asexuál

Je veľmi dôležité, aby pracovné prostredie akceptovalo a rešpektovalo všetkých ľudí. Taktiež je potrebné, aby ste boli informovaní o zmenách týchto pojmov, pretože sa časom vyvíjajú.

Akceptovaním a podporovaním pracovnej sily s rôznou sexuálnou orientáciou sa zamestnanci budú cítiť slobodne a budú môcť vyjadriť svoje nadanie a schopnosti a bez obáv.

diversity workplace 2024

Etnická príslušnosť

Etnická príslušnosť je bežným príkladom rozmanitosti. Etnicita a rasa sa niekedy zamieňajú za to isté, ale nie je to tak. Rasa je sociálny konštrukt, ktorý bol vytvorený s cieľom rozčleniť ľudí na základe ich vzhľadu.

Na druhej strane etnicita presahuje vonkajší vzhľad človeka. Etnická príslušnosť jednotlivca súvisí s jeho kultúrnym zložením. Zahŕňa prvky, ako napr:

  • jazyk
  • náboženstvo
  • pôvod
  • kultúrne zvyky
  • tradície

Ľudia s odlišným etnickým pôvodom vnášajú do kancelárskej kultúry zmes rôznorodých perspektív.

Je dôležité uvažovať o etnickej príslušnosti ako o niečom viac než len o kolónke, ktorú treba zaškrtnúť, aby sa splnila požiadavka rozmanitosti na pracovisku.

Generačná rozmanitosť

Dobre pracovisko nie je také, kde sú všetci úplne rovnakí. To sa týka aj veku pracujúcich.

V rozmanitej pracovnej sile sa mieša viacero vekových skupín. Vďaka tomu bude pracovný kolektív obsahovať zaujímavú zmes ľudí s rôznou úrovňou životných a pracovných skúseností. Vďaka tomu sa tradičná firemná kultúra časom vyvíja.

Starší pracovníci môžu pomáhať mentorovať mladších. Ich dlhoročné skúsenosti a znalosti odvetvia sú neoceniteľné pri zaúčaní nových pracovníkov do firemných procesov a kultúry.

Zároveň mladší zamestnanci môžu odovzdávať svoje technologické zručnosti starším kolegom. Ich prirodzená zručnosť v nových technológiách a čerstvý pohľad na riešenie problémov môžu priniesť inovácie a efektívnejšie pracovné postupy.

Táto vzájomná výmena znalostí a skúseností medzi generáciami vytvára dynamické pracovné prostredie, kde sa každý môže učiť od ostatných. To podporuje kontinuálne vzdelávanie, adaptabilitu a flexibilitu celej organizácie, čo je kľúčové pre úspech v rýchlo sa meniacom obchodnom prostredí.

Neurodiverzita

Neurodiverzita je pojem, ktorý opisuje rôznorodosť ľudského mozgu a myslenia. Znamená to, že naše mozgy fungujú rôznymi spôsobmi, a to je úplne normálne. Niektorí ľudia fungujú trochu inak ako väčšina populácie. Ináč vnímajú svet, učia sa, myslia a interagujú s inými ľuďmi odlišným spôsobom.

Niekedy boli označovaní za osoby s ADHD alebo autistickým spektrom.

V žiadnom prípade to neznamená, že nie sú inteligentní. Zamestnanci s neurodiverzitou sú veľmi inteligentní, no rozmýšľajú ináč, ako je obvyklé.

To môže byť v skutočnosti na pracovisku výhodou, keďže títo ľudia majú rozmanitejšie myšlienkové procesy. Sú schopní vidieť veci iným spôsobom a ponúkať inovatívne riešenia.

Diverzita ohľadom zdravotného stavu

Pri slove zdravotné postihnutie si možno predstavíte človeka na invalidnom vozíku alebo človeka, ktorý potrebuje chodítko či palicu. To je len jeden z príkladov rozmanitosti na pracovisku, ktorá sa pripisuje zdravotnému postihnutiu.

Navyše, mnohé zdravotné postihnutia nie sú ani navonok viditeľné. Až 80 % zdravotných postihnutí možno pripísať oblastiam, ako napr:

  • Duševné zdravie
  • autoimunitné poruchy
  • Dlhodobé COVID
  • Cukrovka
  • Ochorenia srdca

ZŤP osoby môžu mať aj ťažkosti v oblasti zmyslového vnímania, rozdielov v učení a neurologických funkcií.

Zamestnanci so zdravotným postihnutím však môžu prosperovať v rôznorodej kultúre na pracovisku, ak sa im poskytnú potrebné úpravy a nástroje prístupnosti. Svedčí to o kultúre pracoviska, ktorá sa zaväzuje k inkluzívnosti a rovnosti príležitostí.

Sociálno-ekonomická rozmanitosť

Pracovníci, ktorí pochádzajú zo skromnejších pomerov, dokážu žiť aj z mála oproti tým, ktorí boli privilegovaní. Dokážu tiež hovoriť o potrebách a obavách bežného spotrebiteľa. Ich skúsenosti a perspektívy môžu byť neoceniteľné pri vývoji produktov a služieb, ktoré oslovujú širšie spektrum zákazníkov.

Navyše, zamestnanci z rôznych sociálno-ekonomických prostredí môžu priniesť inovatívne riešenia problémov, keďže často museli byť kreatívni a vynaliezaví vo svojom osobnom živote.

Modelový príklad:

Developerská firma chcela vytvoriť finančnú aplikáciu. Mala tím zložený prevažne z ľudí zo strednej a vyššej triedy. Pri diskusii o nových funkciách sa Alex, ktorý vyrastal v nízkopríjmovej rodine, ozval s nápadom na funkciu mikro-sporenia.

Vysvetlil, ako by táto funkcia mohla pomôcť ľuďom s nízkymi príjmami postupne budovať úspory bez toho, aby to výrazne ovplyvnilo ich mesačný rozpočet. Tím bol nadšený touto myšlienkou, ktorá im predtým nenapadla, keďže väčšina z nich nikdy nečelila podobným finančným výzvam. Implementácia tejto funkcie nielen rozšírila užívateľskú základňu aplikácie, ale aj pomohla mnohým ľuďom zlepšiť svoju finančnú situáciu.

Tento príklad ukazuje, ako môže sociálno-ekonomická rozmanitosť v tíme viesť k vývoju inkluzívnejších a užitočnejších produktov pre širšiu spoločnosť.

Záver

Diverzita na pracovisku nie je iba nejaký výmysel. Pre úspech v dnešnej dobe je nevyhnutnosťou. Budovanie rôznorodých tímov je investíciou do budúcnosti, ktorá prináša inovácie, kreativitu a lepšie porozumenie širokému spektru zákazníkov a trhov.

Sledujte nás aj na sociálnych sieťach, aby vám už nič neuniklo 🙂

Ikony:

Linkedin: Linkedin icons created by riajulislam – Flaticon
FB: Facebook icons created by Pixel perfect – Flaticon
Instagram: Instagram icons created by Freepik – Flaticon

Titulná foto: Photo by Jason Goodman on Unsplash

Pridajte Komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *

Návrat hore